按照《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》（鞍钢委办发 [2013]22号）要求和《教育实践活动专题民主生活会工作安排》，鞍钢总医院紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，在充分准备的基础上于2013年12月12日召开了一次高标准、高质量的专题民主生活会。本次专题民主生活会以查摆“四风”问题和“为民、务实、清廉”为主题。会上，通过以整风精神开展批评和自我批评，切实找准并解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，进行了积极健康的思想斗争，切实达到了触动思想、触及灵魂，解决问题、增进团结的目标。促使医院领导班子成员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高为群众服务的能力和水平。

鞍钢总医院党委书记宋家辰主持会议并作总结讲话。鞍钢第九督导组组长张鹏、督导成员佟力到会指导。鞍钢总医院领导班子成员耿树刚、刘彬、邸连义参加会议。鞍钢总医院副院长张威、鞍钢总医院北京同仁堂鞍山医院院长王新溢列席会议。

党的群众路线教育实践活动开展以来，鞍钢总医院领导班子带头学习，带头听取意见，带头查摆问题，通过采取书面征求、召开职工座谈会、深入到联系点等多种方式，广泛征求对领导班子及成员的意见建议，梳理出意见建议60余条。民主生活会召开前，领导班子围绕学习党章、学习习近平总书记一系列重要讲话精神，围绕鞍钢总医院发展问题，围绕职工群众反映的突出问题等，分析查找领导班子及成员“四风”方面存在的问题。领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间，逐一开展了谈心谈话活动，沟通思想，征求意见建议，达成共识。医院党委书记亲自主持起草班子对照检查材料，领导班子成员认真撰写个人对照检查材料。医院组织班子会议集中审议领导班子专题民主生活会方案和领导班子对照检查材料，充分沟通领导班子成员间批评意见内容，批评意见不少于3条，做到了大家心服口服，相互认可。并按照鞍钢党的群众路线教育实践活动领导小组办公室、鞍钢第九督导组的修改意见，反复修改，数易其稿，找准查实了“四风”问题，明确了整改措施和努力方向，为开好民主生活会奠定了坚实基础。

专题民主生活会上，党委书记宋家辰同志首先向参会人员介绍了鞍钢总医院开展党的群众路线教育活动的基本情况，并对此次民主生活会做了会前要求。宋家辰同志认为开好此次专题民主生活会要注意以下几个问题：一是解决“浅”的问题；二是解决“怕”的问题；三是解决“泛”的问题；四是解决“诚”的问题；五是解决“改”的问题，提出要召开一次高质量的专题民主生活会。与此同时，要求专题民主生活会上，医院领导班子成员认真进行对照检查，不评功摆好，真正找出自身存在的问题。拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，清洗思想和行为上的灰尘，既解决实际问题，又解决思想问题，保持共产党员的政治本色，确保开一个高质量的民主生活会。

党委书记宋家辰同志代表鞍钢总医院领导班子做对照检查。在对照检查中，鞍钢总医院领导班子根据集团公司党委《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》具体部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，重点围绕为民、务实、清廉和中央八项规定、《鞍钢集团公司各级领导班子成员联系服务职工群众制度》、《鞍钢集团公司党委关于改进工作作风密切联系群众的实施细则》精神，结合履行岗位职责，开展了“四查找”、“五对照”，结合职工提出的60余项意见建议，从行为、形象和思想入手，进行深入查摆，认真梳理和剖析自身存在问题。在形式主义方面，一是服务意识还不强，医德医风与职工群众的要求还有一定的差距；二是服务的整体水平还不平衡；三是医疗系统的检查比较多，领导班子对检查的态度上有应付的心态，不是从提高工作水平和服务水平上将工作落实好，表现为工作结合的不够不好；四是对制度落实抓的不够，管理表面化的现象还存在，管理存在粗放管理；五是对上级文件有落实文件的形式主义的问题。在官僚主义方面，一是医院小集团的思想还存在，致使有些工作的落实有偏差；二是医院长远规划调查研究不细，对未来发展考虑的科学性方面还不够，工作的政绩观有重眼前轻长远的思想，对医院发展不利；三是领导班子相互批评的武器用的少，工作有一团和气的倾向，对工作及个人成长不利，有的损害了医院的利益和发展；四是对职工反映的意见，征求意见注重形式，在解决问题时有官僚主义的倾向；五是工作的执行力还不够，有些工作不能一抓到底；六是班子成员有重业务学习轻政治理论学习的倾向，对政治理论学习有走形式的现象；七是新观念的树立还不够创新意识还不强；八是对上访职工的态度上，有时认为该做的都做了是上上访职工的个人素质问题，是集团公司过去有关政策的问题，就是没能从自身找原因，对解决不了的问题确乏耐心细致的解释，对上访职工长时间上访的现象也有一些官僚习气；九是工作的调查研究做的不够深入，有些工作的决策凭经验做的多，差不多就干的思想还存在，对工作的科学决策不到位，使有些工作对今后留下工作隐患；十是从长远角度人才培养的力度还不够，使医院发展受到瓶颈制约。在享乐主义方面，有时候也或多或少存在精神懈怠和得过且过现象，在一些决策过程中考虑体制的制约多一些，主动变革的思考、举措少了一些。在奢靡之风方面，在执行精细化管理上还不够彻底，粗放现象仍然存在。比如，对上级医疗系统的检查评比，有时有送些礼品的现象，有时吃请也高过了标准。这些有针对性的检查在班子成员中得到认可。

党委书记宋家辰同志带头进行了深刻的个人对照检查和自我剖析，不回避、不掩饰，主动对号入座，既立足分管工作，又主动分担班子责任；既联系岗位职责，又结合个人成长经历，作了对照检查，并在分析产生问题原因的基础上，提出了今后的努力方向和具体明确的整改措施，其他领导班子成员对其进行了批评帮助。之后，每名领导班子成员以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，逐一进行了个人对照检查，开展自我批评，领导班子其他成员逐一对发言同志进行了批评帮助。

督导组对鞍钢总医院领导班子专题民主生活会在会前进行多次指导，帮助修改班子和个人对照检查材料，保证了开好专题民主生活会的质量。督导组充分肯定鞍钢总医院领导班子专题民主生活会的准备工作和会议成果，认为鞍钢总医院党委对这次专题民主生活会高度重视，准备充分，突出了查摆“四风”问题和“为民、务实、清廉”主题，认真落实了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，会议质量较高，达到了预期目的，主要有几个特点和成效：一是查摆了突出问题，认识到了“四风”的危害；二是积极认真地开展了批评和自我批评；三是初步明确了整改方向，反对“四风”、严肃纪律和执行制度的认识有了新提高。

宋家辰在总结讲话时说，鞍钢总医院这次民主生活会开得严肃认真、紧张热烈，医院领导班子的每名同志都敢于自我揭短，敢于承担责任，敢于面对面提出批评意见，既达到了红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲的效果，也达到了交流思想、增进团结、明确方向、推动工作的目的。民主生活会上，党委书记宋家辰同志对今后工作提出了五个方面的措施：

第一要加强学习，筑牢抵制“四风”的思想防线。医院领导班子要继续抓好学习。通过认真系统地学习、结合实际深入分析、查摆问题，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，深刻反省，坚定正确的世界观、人生观，牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。

第二要狠抓整改，着力解决“四风”问题。医院领导要从思想深处认真剖析，通过作风方面的深刻检查，正视不足，尤其要从主观上找原因，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。通过这次党的群众路线教育实践活动，振奋精神，重塑自我，以崭新的精神面貌，优良的工作作风，带领医院干部职工投身到医院医疗中心工作中。

第三要坚持开展批评和自我批评，不断自我完善;

第四要密切联系群众，增强贯彻党的群众路线的坚定性和自觉性。医院领导班子要进一步增强群众工作意识，通过深入基层，从群众中来、到群众中去，问计于民，努力破解医疗工作中的难题。并通过深入基层，贴近群众，面对面地同群众交流，多接地气，了解民情民意，问需于民，破解长期以来基层和群众反映的重要问题。同时，在深入基层和群众中检验自己的思想和工作中的问题，问效于民。

第五要贯彻落实集团公司首次党代会精神，全力完成医疗中心工作任务。医院领导班子成员将本着有则改之、无则加勉的原则，对会上提出的问题和建议认真进行思考，深入查找产生问题的内在根源，并按照制定的整改措施，切实予以解决。鞍钢总医院通过这次民主生活会，领导班子将更加团结，班子的战斗力将进一步增强，为鞍钢总医院各项工作的开展将提供有力的保证。鞍钢总医院也将继续在集团公司党委和督导组的指导下，通过抓好整改措施落实和建章立制工作，切实转变作风，密切党群干群关系，以“为民、务实、清廉”的良好形象，团结带领鞍钢总医院全体职工，为实现首次党代会提出的奋斗目标做出新贡献。（党委组织部）