百姓放心示范医院大讲堂，是放心医院建立长效机制的有力措施之一，也是放心医院相互交流借鉴的平台。大讲堂将通过网络视频对百姓示范医院进行全员培训，主要是提高人员素质，特别是临床基本技能的提高和临床思维能力的培训。大讲堂以针对性、权威性、理论性、趣味性等形式以及学习分享、自我教育、百花齐放和百家争鸣等方式，达到提高示范医院医疗质量之目的。

培训安排：

1、课程：共分为9个专栏（一个专栏约4-6节课程，12-14学时），48节课程，50余学时，其中有选修课和必修课，经验交流互动等。选修课经过考核后将给予参训者国家一级继续教育学分。

（1）、医院改革、医疗质量建设及医院多元文化管理讲座。对象为医院领导，每年度12个学时。

（2）、示范医院管理经验讲座，内容包括大型医院管理经验与困惑，医院经济管理，多元文化管理、集团化管理和医院专科建设、法制建设等。对象为医院管理层。每年度12个学时。

（3）、医院科室管理，内容包括医疗质量控制、科室绩效管理、单病种质量控制、临床路径管理、科室管理等。对象为科主任。每年度16个学时。

（4）、临床思维与误诊防范，内容为“临床思维能力的提高”及“临床思维与误诊防范”，包括汪忠镐院士的“医生创新思维方法的培养”，曾昭  教授的“现代条件下的临床思维”、“如何做一个好医生”、“临床用药安全”。对象为中青年科主任，全体医务人员，特别是青年医生。每年度12学时。

（5）、护理质量与护理管理。对象为护理人员，每年度12个学时。

（6）、讲座板块：医疗安全教育。内容以如何防范医疗纠纷为主，从理论上探讨分析职业环境现状及困扰医务人员的难题，专家将提出预防的措施和建议。对象是全体医务人员。

（7）、选修课版块：内容为百姓放心示范医院经验分享，包括国家级大型区域医疗中心管理经验，省地级三级、县市级二级医院的医院质量管理、绩效管理、护理管理、风险管理、经济管理、查房制度、和谐文化等方面的经验。

2、考试：每一课程均附有题库，学员学习后即可点击参加考试，不参加考试者视为未参训，考核采用目前国际通行考核办法。

3、开课时间：2010年7月-2011年2月

                           鞍钢总医院人力资源部

                                 2010-09-14