鞍钢集团医疗健康产业有限公司（鞍钢集团总医院）千山温泉疗养院自开展“两学一做”学习教育以来，千疗党委着力提高认识、统一思想，立足实际、明确任务，凝聚力量、狠抓落实，坚持有针对地学，有目标地做，切实提高学习教育实效。
一、严抓落实，以“两学一做”学习教育作为党委工作重点切实做好部署
二、强化学习，以多种方式推进力求“两学一做”学习教育取得实效
一是把握学习重点。按照规定动作不走样，自选动作有特色的要求，一方面，组织全体党员学习《党章》和系列讲话。学习党章党规，重在明确基本标准、树立行为规范;学习系列讲话，重在加强理论武装、统一思想行动。另一方面，以此次学习教育活动为契机，在全体党员中营造大兴学专业知识、学岗位技能的良好学风，临床党支部主要将学习教育同“专业小讲课”结合，组织学习前沿康复理疗技术；后勤党支部将学习教育同“技术练兵”相结合，组织学习不同工种的维修技术；机关支部将学习教育同“提升管理水平”相结合，组织学习集团公司相关规章制度和法律法规等。二是创新学习方式。按岗位特点分类制定学习计划，明确每个阶段的学习内容、方式及要求，采取个人自学、集中学习、交流研讨、党课辅导、观看专题片、撰写心得等多种方式开展学习；采用互联网、微信群、知识竞赛多种媒介扩大学习覆盖面，突出经常性教育特点，多形式开展学习教育。三是端正学习态度。要求全体党员坚持“四讲四有”标准，争当“六个先锋”。各党支部每月至少组织一次集中学习，做到学习有计划、有笔记、有提纲、有体会。每两个月开展一次专题讨论，每季度讲一次党课。全体党员端正学风，妥善处理工作矛盾、增强了学习自觉性和主动性。
三、注重结合，以学习教育工作的成果凝聚控亏强基力量，确保完成各项目标任务
“学”得怎么样、做得是否合格，最终要体现在推动医院中心工作上；体现在完成全年医疗经营目标任务上；体现在全体职工幸福指数上。为此，院党委开展以“促服务、创特色、见成效”为主题的共产党员争先锋，做表率活动，进一步深化共产党员工程活动，大力开展各项经营指标攻关活动，突出成本、质量、效益、市场等关键环节和主要指标，引导全体共产党员和党员领导干部结合各支部工作岗位特点，找准切入点，找好立足点，勤奋工作，爱岗敬业，在本职岗位上勇挑重担，发挥模范带头作用，争当本岗位、本部门的表率。创造一流的工作业绩，在降本增效攻坚战中建功立业。
一是针对鞍钢离退休职工健康疗养及职工度假计划指标大幅压缩的实际，院班子成员带队到鞍钢所属单位跑市场，征求各单位对疗养院工作的意见和建议，最大限的度地满足各单位健康疗养和职工度假需求，实事求是的讲清千疗面临的困难，得到了绝大多数单位领导和职工的认可和包容。今年健疗和职工度假计划不但没有降低，与去年比有可能有所增加。在最大限度地争取市场份额的同时，院党委组织休养党支部、后勤服务中心党支部共产党员中开展了“讲奉献、做骨干、树形象”竞赛活动，并着力提升服务管理水平，得到了鞍山钢铁公司领导和度假单位职工的好评。
二是结合卫生系统医德医风纵深行和优质服务竞赛活动，在临床、理疗、医技等医疗专业系统开展优质服务竞赛活动。组织专业技术岗位人员开展了技术攻关、专业论坛等活动，提升专业诊疗水平，并且临床、医技支部党员带头为理疗康复患者和健疗度假职工开展诊疗服务、健康体检、健康咨询、医保政策咨询、康复训练等服务竞赛活动，最大限度地满足患者需求的同时，也确保了各项医疗收入指标按期完成。
三是继续开展降本增效工作，将可控费用压缩到极限，通过开展技能竞赛、到职工大学短期培训等方式，鼓励后勤维修人员学技术、练技能，承担院内房屋、门窗等设施的维修任务，最大限度减少外委，有效降低了维修费用。此外，机关管理部门通过成本核算与考核等方式，对院内用水、用电、办公费用等进行严格审核与考核，有效地控制了可控费用的支出。
四是关心职工生活，切实维护职工队伍和谐稳定。把促进企业和谐发展、增进职工福祉，作为学习教育活动的出发点和落脚点。在院里资金紧张的严峻形势下，通过内部挖潜、节能降耗等措施节省资金，用在稳步保证职工收入和福利待遇上，切实解决职工中关注的焦点、议论的热点和生活的难点问题，及时答疑释惑、制定措施、落实解决，有效维护了企业安全稳定的良好局面。
通过开展“两学一做”学习教育，每个支部和全体共产党切实做到政治素质上有明显提升、业务能力上有明显提高、工作作风上有明显转变、纪律意识上有明显增强，通过学习教育的新成效为疗养院发展注入新活力。千疗分院党委将带领全体职工改革创新，努力拼搏，全力确保全年医疗经营目标的完成，为实现集团总医院的振兴发展作出新的更大贡献。
千疗分院党委