为建设一支高素质、高效能的专业化护理管理队伍，充分发挥护士长的管理职能，我院2013年1月在全院试行护士长岗位竞聘。实施护士长岗位竞聘制是护理垂直管理以来一项重要措施,是以改革护理模式为基础，以建立岗位管理为核心，以促进护士队伍健康发展为目标,将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理，逐步建立激励性的用人机制,使医院护士得到充分的晋升和职业发展空间。

全院近30名护理骨干报名参加了此次竞聘，通过个人申报、科室推荐、竞聘演讲、理论与管理能力问答等综合考评方法，对竞聘者进行了综合评价，每一位竞聘护士都从不同层面、不同角度充分展示了自己的风采。通过选拔，12名优秀护士脱颖而出，确定了岗位，担负起管理重任，为医院护理管理队伍注入了新鲜血液。

护士长是护理管理系统中的中层骨干力量，在医院护理管理中起承上启下的作用。试行护士长岗位竞聘后，护士长的工作由被动转为主动，每位护士长都能积极主动地做好工作，抓好管理，使护理制度、护理计划能有效地得到贯彻落实，护理部的检查督促相应的得到正常运行，提高了护理管理效能。

通过竞聘上岗择优录用制度的实施，进一步调动了广大护理人员的工作积极性和进取心，为提高医院的护理管理水平及护士人文素质，为病人提供全面、高效、优质的护理服务奠定了坚实基础。今后，医院将继续不断探索护理垂直管理的新模式、新方法，充分调动全院护理人员的工作积极性，持续改进临床护理服务，提升患者满意度，使医院护理管理水平再上新台阶。（护理部）